IFC: lissez efficacement vos charges !
Lors d'un départ à la retraite, en tant qu'employeur, vous êtes tenu de verser des indemnités de fin de carrière. Ces charges peuvent représenter un passif social important pour votre entreprise. Ne pas anticiper ces départs (pyramide des âges) c’est s’exposer à un risque de déséquilibre pour votre trésorerie, instabilité que vous ne pourrez pas facilement combler. Ces indemnités de fin de carrière sont fixées par le code du travail pour le minimum légal et sont parfois améliorées par une convention collective ou un accord d’entreprise. Les IFC peuvent, par exemple, être complétées par des indemnités de licenciement (IL). Pour remédier aux risques pour votre trésorerie, planifiez et anticipez les charges à venir.
Pour qui ?
Les entreprises désireuses d’être accompagnées dans l’élaboration de leur plan de financement notamment pour le paiement des charges liées aux départs à la retraite.
Vos attentes
- Un accompagnement personnalisé pour le calcul des provisions nécessaires.
- Une relation de proximité avec un conseiller expérimenté.
- Une anticipation des frais liés aux indemnités de fin de carrière.
Notre réponse
Avec vos conseillers Ascoma, réalisez une simulation de vos besoins de financement afin de mesurer le niveau des engagements IFC de votre structure et externaliser le passif social.
Cette externalisation de la gestion des IFC vous apporte de nombreux avantages :
- Une fiscalité allégée
- Un rendement des sommes versées au contrat d’assurance
- Une meilleure valorisation de l’entreprise et de la sécurité des salariés, notamment dans le cas d’une éventuelle mise en vente de votre société
Les +
Nos équipes expérimentées vous accompagnent dans la planification des charges à prévoir dans le futur afin de pouvoir faire face à vos engagements le moment venu et ce, sans pénaliser votre trésorerie.